DPG では従業員の仕事生活の向上を支援する目的で実施している福利厚生があり、大きく分けて 2 つの制度を用意しています。
DPG 全体の経営状況を毎年考慮し、適時、手当額が変更され提供されるものです。廃止される場合もあります。また、個人によって額が違い、一律ではありません。
通勤時間を減らし生産性を上げること。緊急時の対応ができるようにすること。社員間の人間関係を作りやすくすること。
オフィス周辺に住居を借りて勤務する場合、ご近所手当として、家賃（管理費含む）の一部が、毎年決める支給率を上限に、給与とは別に支給されます。
対象者はDPG の正社員でグレード G0、G1、G2の人です。
大阪オフィスから 2 駅以内に住居を借りる場合。（堺筋本町 or 御堂筋本町駅）
東京オフィスから半径 8.5km 圏内
1 物件につき適応は 1 件まで（複数人数が同居した場合は、人数で披分して支給されます）
2022 年度の支給率 = 家賃 30％
大阪オフィスから 2 駅以内に住居を借りる場合。（堺筋本町 or 御堂筋本町駅）
東京オフィスから半径 8.5km 圏内
1 物件につき適応は 1 件まで（複数人数が同居した場合は、人数で披分して支給されます）
2022 年度の支給率 = 家賃 30％
単身赴任者の家族に対する経済的負担を軽減すること
本社所在地及び単身赴任者の単身居住する地域の家賃相場を勘案して算定され、毎月、給与とは別にこれを支給します。
対象者は、DPG の正社員で給与グレード G0・G1・G2 の人です。
大阪または周辺地域以外に家族が別に生活を営んでいて、事実上単身赴任と認められる（人事部で判断）場合です。
オフィスとは別の場所で集中する時間を取り、生産性を上げること
平日の午前中に限り、カフェなどで仕事をした場合の費用を経費として認められる。
正社員、アルバイト社員、専属業務委託者、派遣社員のうち、所属マネージャーの承認を得た人
